Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Cui Cui Tao，Zhang Xianfeng，Zhuang Shanshan）如何解决冲突和冲突速度更快并接近群众？近年来，劳希库市（Laohekou City）采用了一个全面的管理中心作为一个中心，与司法系统密切相关，并创新了工作机制“综合管理中心 + Corte”。通过诉讼和调解，定向和调解以及快速试验的“三匹马”，我们确实实现了“独特的接受，调解软件包和完整的链条解决​​方案”。到目前为止，这种机制成功地测量了3,437种各种类型的冲突，完成了456次司法确认，并已成为基本社会治理的美丽景观。 当局对整体管理中心表示感谢。记者提供的照片 建立“ 3-点支持”，以在平台上取得出色的成果 输入Laohekou积分管理C一眼就输入并查看后端诉讼服务的区域。这不仅是案件的“审判台”，而且是公众解决冲突的“第一站”。在三楼，还有一个特别的法官研究，一个方向和调解办公室，以及一个迅速的法院，构成了关闭司法服务的周期。 常驻法官说：“我们不仅坐在大厅里询问此案，而且我们也为人们服务。”除了硬件集成外，最重要的是“软件”更新。通过常规的调解员法律培训，案例分析和现场取向，成功的基础调解率得到了显着提高。 此外，Laohekou专注于清洁“瓶颈”程序，并建立连接机制，而没有问题的“媒体案例介绍” - 对审判进行了审查。在调解失败中，诉讼迅速引入，这使调解协议迅速“颁布”。 调整“三个效果”和小型创新促进重要改进 当您开始调解时，最害怕的人是什么？它不熟悉过程，不清楚的表达式和重复的差事。 Laohekou市政法院已将常见的法律文件更改为67个“ QR码”。公众可以扫描代码以获取标准文本。同时，打印了100个空白文本并放置在接受区域以方便访问。 “事实证明，他在写投诉时头疼，但现在有一些事情要遵循并节省许多问题！”爆发的公民说。 文档不是提高效率的唯一方法。 Stady快速团队由两名法官和两名员工组成，拥有一个长期不可或缺的行政中心，为简单案件打开“绿色渠道”D明显压缩试验周期。 Laohekou专注于高频冲突，例如劳资纠纷，家庭问题和道路交通，并建立了一个专业的调解室，其中包括工会，个人和社会保障，工业和商业联合会以及其他部门，实现了“ 1级冲突，独特的调解”。目前，已成功处理了103起劳资纠纷，为200名工人收集了400万元人民币的薪水。其中，纺织公司的集体劳工管理争端的成功解决，避免了冲突的升级并获得了公众的赞美。 法院为移民工人组织了集中付款。照片由通讯员做好准备 小地方专注于“ 3D授权”，使用了强大的力量 纠纷不能由法院解决。 Laohekou将积极整合“银权”，以邀请五名在听众之前退休的法官，从而允许旧的同志们利用其余的精力，为大众提供更多的调解选择。 国家整体管理法院和所有成员单位共同分析此案，提出司法建议，并促进形成“信息交换和冲突治理”的联合机制。 技术加强了“云翼”的问题以解决冲突。 Laohekou是通过法院调解平台和数字法院系统的在线应用程序和可再生服务。我们已经建立了一个“集成和集成协调”的模型，以进行仲裁和云验证。到目前为止，已经完成了2,190个“云调解”，甚至包括越南和挪威在内的跨境离婚纠纷也已有效解决。 调解员将执行“远程视频”调解。记者提供的照片 当付费移民工人的灿烂笑容时，当事方拥有调解员的手，一再感谢并感谢远程视频中两个部分之间的“屏幕屏幕”和解……这些小的温暖显然反映了“综合管理中心 +法院”机制的活力。 治理创新是无尽的，人们永远不会停止。通过“综合控制 +法院中心”的详细整合，劳希库市不仅实现了“加速”以理解冲突，而且还增加了人们的兴趣感，并写下了Apower的Hushi Hushi Footnote到“ Fengqiao体验”的新时代。